Tips för framgångsrikt lönesamtal

Då finns det några viktiga saker att tänka på om du vill att det också ska bli ett framgångsrikt lönesamtal. Vi ger dig några smarta tips att ha i åtanke innan du går in i förhandlingsrummet. Läs vidare!

Att kräva högre lön är inget man kan göra bara sådär, när andan faller på. Du måste först tänka igenom om det faktiskt är rimligt att ha ett lönesamtal nu. Om du exempelvis blivit anställd bara en månad tidigare så är det inte alltid lämpligt att kräva en högre lön så pass nära inpå ditt startdatum.

Många anställningar har också en prövotid på 3-6 månader och under den tiden är inte lämpligt att ta upp detta ämne.

Du ska också fundera igenom vad du har att komma med. Man kan inte gå in i förhandlingsrummet utan att vara förberedd och ha kött på benen om varför man faktiskt är värd en löneförhöjning och vad du kan bidra med.

Om du vill köpa en ny outfit inför din löneförhandling som får dig att känna dig självsäker och se professionell ut så kan du ansöka om ett mobillån från Saldo. Du får svar direkt och pengarna utbetalda samma dag.

För att göra det enklare för dig har vi här tagit fram 5 tips för ett framgångsrikt lönesamtal och vad du måste tänka på innan sätter dig ner med din chef eller löneansvarig. Ju bättre förberedd du är, desto lättare blir att det att lyckas.

1. Läs på och kolla upp viktig information

Kolla upp innan vad genomsnittslönen är för din tjänst, yrke och ålder så att du vet på vilken nivå du kan lägga dig. Att börja på en för hög nivå kan ses som naivt och förolämpande för den du förhandlar med. Tänk också på att du kanske inte är medveten om vissa detaljer som du får veta under samtalet med din chef. Det är bäst att vara något ödmjuk, men samtidigt självsäker.

2. Jämför inte din lön med dina kollegors

Ett misstag som många gör under ett lönesamtal är att jämföra sin lön med kollegornas (om man vet vad de får i lön). Det kan finnas många anledningar till varför just den personen har den lönen och det kan anses som oprofessionellt att ta upp en sådan sak när du förhandlar om lön. Fokusera istället på vad du kan bidra med och varför det är mycket värt för företaget/verksamheten.

3. Hota inte med att säga upp dig (om du inte är beredd att göra det)

Ibland får man för sig att man själv är oersättlig och använder detta argument som ett hot för att få högre lön. Men då ska man veta att det är sällan någon är oersättlig på en tjänst. Visst kan det orsaka lite bekymmer och kostnader, men det är vissa arbetsgivare beredda att ta sig an. Visst kan det fungera med denna teknik. Men du ska aldrig hota med att säga upp dig om du inte får högre lön, om du inte verkligen är beredd att göra det.

4. Givande och tagande

När du förhandlar om lön är det viktigt att framhålla ditt värde för verksamheten och vad du själv skulle kunna göra ytterligare för att få den lönenivå du är ute efter. Du ska inte fokusera på dina personliga behov - det är inte din arbetsgivare så intresserad av i ärlighetens namn. Hen vill veta vad du kan bidra med som gör löneförhöjningen väl värd.

5. Ge dig inte direkt

Vi har tagit upp att man ska vara ödmjuk men självsäker och att det är ett givande och tagande. Men det betyder inte att du ska ge upp direkt. Lägg fram ditt förslag några gånger om du får ett nej första gången. Ibland händer det att arbetsgivaren vänder och går med på dina krav.