2022-08-09 09:05

Kuomet prašyti didesnio atlyginimo?

Jau ilgai svajojate apie aukštesnį atlyginimą, tik nežinote, kaip reikėtų to paprašyti? Kviečiame kartu pasiruošti jūsų susitikimui su vadovu ir sužinoti, kaip tinkamai tam pasirengti, kokius klausimus ir argumentus reikalinga žinoti ir, žinoma, kokio algos pakėlimo turėtumėte tikėtis.

Kuomet prašyti didesnio atlyginimo?

Prašymas padidinti atlyginimą gali būti bauginantis, ypatingai jei tai darote pirmą kartą. Žemiau pateikiame keletą tinkamiausių progų, kuomet būtų efektyviausia derėtis dėl algos pakėlimo:

Jūsų darbdavys paskelbė apie augantį pelną

Jei jūsų įmonei sekasi gerai, tikimybė gauti didesnį atlyginimą yra daug didesnė - kai pelnas didėja, vadovai dažnai turi daugiau lėšų, kuriomis gali apdovanoti savo darbuotojus. Parodykite, kaip jūsų pastangos prisidėjo prie įmonės sėkmės ir tuomet pateikite trokštamą pasiūlymą.

Jūs padarėte reikšmingą laimėjimą

Sukūrėte sistemą ar įrankį, kuris turėjo teigiamos įtakos jūsų įmonės pelnui? O gal pasiekėte reikšmingą pardavimų kiekį darbe? Tokioje situacijoje nebijokite atkreipti viršininko dėmesį į jūsų sėkmingus projektus ir tuomet užtikrintai derėkitės dėl aukštesnio atlygio - jūs tikrai to nusipelnėte.

Atrodo, kad yra mokama per mažai

Svarbu žinoti, kiek uždirba kiti jūsų pareigas einantys darbuotojai, nes visada turėtumėte gauti tiek, kiek esate verti. Visgi, prieš galutinai įvertinant savo dabartines pajamas, atminkite, kad jūsų geografinė padėtis, patirties lygis bei įmonėje praleistas laikas gali turėti įtakos jūsų atlyginimo dydžiui.

Atsirado daugiau pareigų darbe

Jei viršininkas jums skyrė daugiau pareigų ir atsakomybės darbe, jums taip pat turėtų būti padidintos mėnesinės pajamos. Jei atliekate daugiau darbo nei anksčiau, tačiau uždirbate tiek pat - turbūt atėjo laikas pasikalbėti su savo viršininku.

Gavote darbo pasiūlymą iš kitos įmonės

Turėdami kitos įmonės pasiūlymo laišką, galite gauti pranašumo siekiant didesnio atlyginimo. Kodėl? Vadovai darys viską, ką gali, kad išlaikytų gerą darbuotoją. Paprastai šis pareiškimas virsta tuo, kad įmonės vadovas klausia, ko reikėtų, kad liktumėte ir atsisakytumėte kito darbo pasiūlymo.

Ilgai dirbate įmonėje

Jūsų ilgametė darbo patirtis įmonėje yra svarbus įvykis, kuris leidžia daryti prielaidą, kad per pastaruosius metus atlikote aukščiausio lygio darbą ir turite stiprią poziciją prašydami padidinti atlyginimą. Jei norite daugiau persvaros, taip pat galite paprašyti kolegų rekomendacijų ir jų užtarimo.

Artėja jūsų metinė apžvalga

Jūsų metinė apžvalga yra idealus metas diskutuoti apie algos pakėlimą (žinoma, jei rezultatais esate patenkintas tiek jūs, tiek jūsų viršininkas). Taigi, kaip paprašyti atlyginimo per metinę peržiūrą? Ateikite pasiruošę. Metų eigoje nepamirškite registruoti savo pasiekimus ir turėkite šią informaciją susitikime. Taip pat, jei tai yra jūsų pirmoji peržiūra šioje įmonėje, galite iš anksto pasiteirauti vadovo ar kitų darbuotojų kaip paprastai vyksta peržiūros susitikimai - taip galėsite sužinoti, ko galima tikėtis.

Laukti ar prašyti?

Jei žinote, kad netrukus turėsite metinės veiklos apžvalgą, galite palaukti susitikimo ir tuomet paprašyti algos pakėlimo. Per peržiūrą jūsų vadovas aptars jūsų darbą įmonėje, pateiks konstruktyvios kritikos ir pokalbio pabaigoje (galbūt) pateiks pasiūlymą. Jei pasiūlymo vis nesulaukiate, užsiminkite, kad norėtumėte būti labiau įvertinti už savo indėlį darbe.

Jei manote, kad nusipelnėte atlyginimo, tačiau neturite suplanuotų pokalbių su vadovu - dabar yra pats laikas to paklausti. Iš anksto suplanuokite savo veiksmų ir argumentų planą, kad būtumėte pasirengę (itin svarbu, jei pirmiausia bus nesutikta su jūsų pasiūlymu) bei pasistenkite kiekybiškai įvertinti savo pasiekimus, pavyzdžiui, parodykite, kiek procentų padidinote įmonės pardavimus.

Kiek laiko reikia praleisti įmonėje, kad būtų galima prašyti aukštesnės algos?

Dauguma darbdavių labiau linkę padidinti atlyginimą, jei dirbate įmonėje bent metus ar ilgiau. Jei dirbate įmonėje keletą metų, galite užtikrintai prašyti didesnio atlygio bent kartą per metus, ypatingai po sėkmingai atliktų užduočių.

Kokio atlyginimo pakėlimo reikėtų prašyti?

Kai prašote padidinti atlyginimą, turite įtikinti darbdavį, kad jūsų indėlis į įmonės darbą yra didesnis už įprastą metinį atlyginimo padidinimą, kuris vidutiniškai yra 2–4%. Taip pat, prieš prašydami atlyginimo pakėlimo, atlikite tyrimą, kad galėtumėte žinoti, kiek uždirba kiti jūsų pareigose esantys žmonės (dabartinėje ir kitose įmonėse). Remdamiesi surinkta informacija išsirinkite trokštamą atlygio dydį ir tuomet pagalvokite apie mažiausią sumą, kuria būtumėte patenkinti - jūsų gali laukti derybos.

Kūno kalba ir bendravimas

Susitikimo metu stenkitės išlikti atsipalaidavę ir pozityvūs, tačiau taip pat užtikrinti ir besilaikantys savo nuomonės. Sutelkite dėmesį į teigiamas ir faktais pagrįstas priežastis, dėl kurių reikėtų jums pakelti atlyginimą - jūsų vadovas yra toks pat žmogus kaip ir jūs, kuriam yra svarbus bendravimas, kalbėjimo tonas bei argumentų stiprumas.

Išankstinis pasiruošimas prieš šį pokalbį yra esminis žingsnis, kuris leis jums jaustis labiau pasitikinčiu savimi ir padidins tikimybę gauti jūsų išsvajotą atlyginimą. Skirkite tam šiek tiek laiko, prireikus, keletą kartų pasipraktikuokite, ir jau netrukus ženkite į susitikimą su savo vadovu. Jei yra reikiamybė papildomų pajamų gauti kuo greičiau, galite pasinaudoti vis populiarėjančia vartojimo paskola, kurios pagalba vos po keletos akimirkų galite įgyvendinti savo idėjas. Apsilankykite Saldo.lt ir sužinokite daugiau!

Pildyti paraišką