Anställningsformer och kreditvärdighet
Har du koll på vilken anställningsform du har? Den kan spela ganska stor roll i många sammanhang eftersom det visar hur trygg din anställning är - vilket exempelvis en hyresvärd eller långivare är intresserade av att veta.
När du lånar pengar utan säkerhet bryr sig banken dock inte så mycket om din anställningsform. Anställningsform och kreditvärdighet hör på många sätt ihop eftersom ju tryggare anställning du har, desto bättre betyg har du hos kreditupplysningsföretagen. Men vilka anställningsformer finns det egentligen och hur påverkar det dig i din vardag? Läs vidare ska vi berätta mer!
Vad är anställningsformer och vad spelar de för roll i vardagen?
När du blir anställd av en arbetsgivare i Sverige, oavsett om det är privat, kommunalt eller statligt, så får du alltid en anställningsform i ditt kontrakt. Här finns det många olika alternativ för arbetsgivaren och det finns även lagar som LAS (Lagen om anställningsskydd) som säger att man inte får göra hursomhelst. Någon form av trygghet måste finnas.
Arbetsgivaren kan välja att annonsera tjänsten som en:
Tillsvidareanställning (med eller utan provanställning) - kallas i folkmun för “fast anställning och har inget bestämt slutdatum
Tidsbegränsad anställning - har ett bestämt slutdatum, men kan förlängas
Vikariat - har ett bestämt slutdatum, men kan förlängas
Timanställning - får egentligen inte användas men många gör det ändå
En tillsvidareanställning/fast anställning är den anställningsform som de flesta strävar efter. Den betyder att du har ditt jobb säkrat så länge du sköter dina arbetsuppgifter och arbetsgivaren inte har något giltigt skäl att ge dig sparken. Du kan dock själv säga upp dig, men då har du en uppsägningstid som du måste fullfölja innan du kan lämna tjänsten.
En del långivare och alla hyresbolag vill veta vilken typ av inkomst och anställning du har. Detta för att kunna göra en bra bedömning av risken att låna ut pengar eller hyra ut en bostad till dig. Ju tryggare anställning du har desto bättre ser din kreditvärdighet ut och desto lättare blir det bli beviljad. Saldo till exempel, gör alltid en individuell bedömning av varje snabblån ansökan.
Kan jag påverka min anställningsform?
I viss mån kan du påverka din anställningsform, men inte alltid. Om du till exempel har en tidsbegränsad anställning eller ett vikariat så finns det ju oftast en anledning till att tjänsten är tidsbegränsad. Som exempelvis att någon ska gå på mammaledighet eller är sjukskriven. Men saker och ting förändras, så om du gör ditt jobb riktigt bra kan det finnas en chans att din anställning sedan utvecklas till en tillsvidaretjänst. Den person vars vikariat du fyller kanske inte vill komma tillbaka till samma jobb efter mammaledigheten, eller så kanske en annan tjänst inom samma organisation dyker upp som du blir en het kandidat för! Allt kan hända.
Om du är provanställd men behöver bli fast anställd tidigare på grund av en låneansökan till exempel, kan du prata med din arbetsgivare och fråga om hen är nöjd med dig hittills. Det kan finnas en möjlighet att bli fast anställd lite tidigare än vad provanställningen säger.
Vilka rättigheter har jag?
En timanställning är endast laglig om den finns i ett kollektivavtal. Om så inte är fallet kan du kräva åtgärder eftersom de bryter mot lagen. Men du riskerar också att bli av med jobbet, så gå försiktigt fram. Ett vikariat däremot kan ibland pågå upp till två år, men i detta fallet har du rätt att bli fast anställd om personen du ersätter inte kan säga när hen kommer tillbaka efter denna period på två år.
Om du anser dig blivit felbehandlad av din arbetsgivare kan du kontakta facket. Du måste dock vara medlem för att få tillgång till den hjälp som kan erbjudas den vägen. Beroende på vilken sektor du arbetar inom så hör man till olika fack. Två exempel är Handels och Unionen.
