2022-05-31 08:38

Darbuotojų nuoma ar įdarbinimas: kas geriau smulkioms įmonėms?

Jūsų smulkiajam verslui augant, tikėtina, kad prireiks pagalbos, tačiau pirmojo darbuotojo samdymas yra didelis žingsnis ir kai kurioms smulkioms įmonėms jis yra ne visuomet tinkamas.

Žemiau pateikta informacija padės suprasti, kokį darbuotojų samdymo būdą vertėtų pasirinkti ir jau netrukus apsispręsti, kuris pasirinkimas jūsų įmonei būtų pats geriausias.

Darbuotojų įdarbinimas Lietuvoje

Ar tai yra sudėtinga?

Norint įdarbinti darbuotoją Lietuvoje turite atlikti tam tikrus privalomus veiksmus - pateikti nustatytos formos pranešimą sodrai bei mokėti VSD, PSD ir garantinio fondo įmokas už naujai priimtą darbuotoją. Jei dažnai tai praktikuojate ir šiam procesui galite skirti pakankamai laiko ir lėšų, tai gali pasirodyti gana paprasta, visgi, norintieji trumpo ir efektyvaus bendradarbiavimo, gali pasirinkti paprastesnį ir mažiau pastangų reikalaujantį, darbuotojų nuomos variantą.

Personalo įdarbinimo kaina

Personalo įdarbinimas tiek trumpam, tiek ilgam laikotarpiui kiekvieną mėnesį kainuoja tam tikrą pinigų sumą, kuri mažesnėms ir vidutinio dydžio įmonėms gali būti labai reikšminga. Turint ribotą biudžetą, įdarbinimo metu su potencialiais darbuotojais reikėtų pasidalinti jūsų ateities bendradarbiavimo lūkesčiais ir tokiu būdu galėsite atrinkti tik itin motyvuotus asmenis bei sutaupyti nemažą sumą pinigų investuojant tik į jums tinkamus kandidatus.

Darbuotojų nuomos ir ilgalaikio įdarbinimo privalumai bei trūkumai

Jei jūsų smulkiajam verslui prireikė pagalbos ir bandote nuspręsti, ar reikėtų samdyti darbuotojus, o gal verčiau pasinaudoti rangovų paslaugomis, žemiau galite rasti pastarųjų opcijų privalumus ir trūkumus, kurie padės priimti jums tinkamiausią sprendimą:

Laikinas įdarbinimas

Privalumas - lankstumas

Nuomojamų darbuotojų atveju lankstumas yra raktinis žodis, skiriantis juos nuo įprastų samdomų darbuotojų. Savo įmonėje galite naudotis laikino personalo paslaugomis tiek, kiek jums reikia, ir taip nesunkiai priimti didesnius projektus bei jiems pasibaigus netrukus turėti tik įprastiems projektams reikiamą darbuotojų skaičių.

Privalumas - mažesnės išlaidos

Nuomuojantis darbuotojus įmonės dažnai sutaupo, kadangi laikino įdarbinimo agentūros pasirūpina tiek darbuotojų atostogų, tiek biuletenio išmokomis. Agentūros taip pat (pagal susitarimą) yra atsakingos už jums netinkamo kandidato pakeitimą bei, prireikus, darbuotojų apgyvendinimą.

Trūkumas - darbuotojų kaita

Neretai sutartyse su agentūromis yra nurodytas suteikiamų darbuotojų skaičius be tikslių asmenų nurodymo, kadangi agentūros dažnai relokuoja savo darbuotojus. Tokiu atveju jūsų projektui paskirti darbuotojai gali būti keičiami kas keletą dienų, o dėl to retkarčiais nukenčia darbo kokybė.

Ilgalaikis įdarbinimas

Privalumas - darbuotojų lojalumas ir motyvacija

Tikėtina, kad ilgalaikiai darbuotojai dirbdami jūsų kompanijoje jaus didesnį lojalumo jausmą nei laisvai samdomas personalas, bus labiau linkę stengtis dėl jūsų verslo augimo bei naujų idėjų įgyvendinimo.

Privalumas - lengviau planuoti biudžetą

Darbuotojo samdymas gali padėti jūsų smulkaus verslo biudžetui, kadangi visuomet tiksliai žinote, kiek, kam ir kada turite sumokėti. Tokiu būdu galite geriau planuoti savo sąskaitas, laiku mokėti atlyginimus bei atidėti pinigus sunkesnei dienai.

Trūkumas - daugiau atsakomybės

Nors atlyginimas ilgalaikiam darbuotojui iš pradžių gali pasirodyti mažesnis nei įmokos agentūros nuomojamam personalui, nepamirškite apie visus papildomus priedus: mokesčiai, sveikatos draudimas, pensijos, motinystės ir kitos išmokos. Įmonei samdant ilgalaikius darbuotojus taip pat tenka atsakomybė už darbuotojų atlikto darbo kokybę, reikiamus mokymus, laiko planavimą ir darbuotojų atstovavimą verslui.

Ką geriau pasirinkti?

Jei norite auginti stiprią ir lojalią komandą, kurioje darbuotojai būtų atsidavę bei visuomet pasiruošę tinkamai atlikti jums reikiamus darbus, vertėtų pasirinkti ilgesniam laikui samdomus darbuotojus.

Jei ieškote papildomos darbo jėgos didesniam projektui atlikti ir nenorite per daug sukti galvos dėl papildomų užduočių atlikimo ar netinkamo darbuotojo pasirinkimo, tuomet rekomenduojama rinktis agentūros nuomojamą personalą.

Lietuvoje veikiančios laikino įdarbinimo agentūros

Jei nusprendėte pasirinkti laisvai samdomus darbuotojus, galite pasinaudoti šių agentūrų paslaugomis ir netrukus rasti naują komandos narį savo įmonei:

Simplika. Galimas tiek ilgalaikis, tiek trumpalaikis bendradarbiavimas, kurio metu agentūra padės vykdyti personalo atranką bei galės suteikti darbuotojų nuomos paslaugą.

Workis. Gali skubiai pagelbėti prireikus laikinų darbuotojų, kuomet netikėtai padidėja užsakymų skaičius ar kai įmonės darbuotojai suserga.

Biuro. Padeda sumažinti rizikas susijusias su darbo apimties sumažėjimu/padidėjimu bei greitai rasti naujų darbuotojų.

Tinkamiausias darbuotojų samdymo būdas priklauso nuo jūsų įmonės paskirties, turimo biudžeto, norimo darbo rezultato bei turimų ateities planų. Jau žinant didžiausius privalumus ir trūkumus galite galutinai apsispręsti, kurie darbuotojai bus tinkamiausi pasiekti iškeltus įmonės tikslus bei padės kartu auginti jūsų verslą.

Jei šiuo metu biudžetas yra vienintelė kliūtis pasiekti geriausius specialistus jums reikiamoje srityje, galite pasinaudoti Saldo finansine pagalba ir gauti paskolą verslui, kuri greitai pasieks įmonės biudžetą bei galės pasiūlyti itin lanksčias pinigų grąžinimo sąlygas. Apsilankykite jau dabar!

Pildyti paraišką